U Guess 小獅子的部落格

 

專家建議，25-35歲的工作者，應該將目標放在培養專業，而非人脈。年輕人在這個時間，並不需要刻意把重心花在建立關係上，而是利用每一次把事情做好的機會，附帶建立自己的人脈。

　　但是職場的競爭白熱化，人人都高學歷的時代，專業能力漸漸成為基本條件，不再是加分選項。結識人脈的能力、視野格局的大小，在實際的職場中還是影響一個人是否能提早出線的因素。因此還是有許多人想要藉著抽到「貴人」這張牌來提早翻身。可是養貴人是有方法的，想怎麼收穫，先要怎麼栽！

1.真心喜歡與人相處的人
在心態上，不能抱著「我要找一個貴人」的態度。是否是未來的貴人，其實無法一眼就看出，因此認識人還是不要以太功利的角度出發。貴人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下屬。因此，絕對不要小看你身邊的人，事實上，廣結善緣、讓大家喜歡，就是培養貴人的第一步。

2.把專業做到最好
因為專業可以提高自己在職場上的能見度，利用每一次把事情做好的機會，人脈也會隨之而來。

3.花時間
人際交往是一段需要投入交流的過程，花時間，才有機會讓貴人看見你。

4.常懷感謝的心
很少人喜歡被人利用，從人性來分析，貴人幫助你，多少也都希望能獲得適當的感謝。

如果從頭到尾都懷都只是享利用別人，通常也都會被識破。

5.樂於幫助他人
「先不要問別人能為我們做什麼？要先問自己能為別人做什麼？」想要獲得貴人的幫助，

就要先學會做別人的。

6.別拘泥在「貴人」兩字上
就是不管有道理、沒道理，好人、壞人，能教導你領悟一些事情的人，就是貴人！

 

 

貴人貴在哪?

「貴人」就是能提供你知識、技能、態度、或機會的人。貴人也是人生導師，

將他的智慧傳授給你，避免你犯下他曾經犯的錯，讓你提早成功；或者在你困難或危急時，出手拉你一把的人。貴人沒有年齡、性別、職業或卑賤的區別，別以為你一輩子都沒遇過「貴人」，很多時候是你不自知~

 

1.一直打擊唱衰你的人
貴人不見得是對你說好話的人。尤其是企圖心強的人、開創力大的人、挫你銳氣的人，才能讓你學到最多。這種人會讓你更加認識與了解自己，檢視自己的能力、發現自己的問題，從失敗與跌倒中培養出挫折的忍受力。

 

2.一直操練你的人
貴人會操練你，逼你走出自己的舒適區（Comfort Zone）。貴人之所以為貴人，是在你還看不到自己的未來時，就率先看出你的潛力。這樣的舒適區可能是一份高薪卻沒有挑戰的工作，或是不需努力就能獲得的名聲與報酬。

 

3.願意生你氣的人
如果他還願意生你的氣，你就得感激他。愛的相反並不是生氣，而是冷漠如果對方對你所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。

 

4.願意無條件挺你的人
如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，而接受你。當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話。

 

5.願意嘮叨你的人
因為關心在意才會嘮叨！嘮叨是提醒，在事情發生前，減少你走冤枉路的機會。

嘮叨不應該讓對方感覺到厭煩想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，就是在嘮叨對方後，立即激勵他。

 

6.願意和你分擔分享的人
願意陪你一起度過風雨的夥伴就是貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，就想要和你一起領功。可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，才是真正的貴人。

 

7.教導及提拔你的人
能看到你的好，也了解到你的不足之處，願意無條件協助你，提拔你，不嫌棄你，就是你的貴人。

 

8.願意欣賞你的長處的人
一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，就是貴人。因為有些上司雖然發現你的長處，但是未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在於他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。

 

9.願意遵守承諾的人
貴人都只同意自己願意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在。

如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好，「言而有信」是很重要的，說出的話一定要做到。